Feedback RICHTIG geben…

„Das war nicht gut umgesetzt.“
„Ich hab kein Wort verstanden, du warst viel zu leise!“
„Du hast das komplett unverständlich erklärt.“
„Dein Oufit passt nicht zum Vortrag, sieht kacke aus!“…

Ich hoffe sowas, wie da oben musstet ihr euch noch nie nach einer Präsentation anhören.
Ich hoffe auch, dass ihr selbst nicht unbedingt so eure Kritik an einem Vortrag äußert.

Durch die Du-Botschaften fühlt sich der/die Vortragende direkt persönlich angegriffen und die Möglichkeit zur Verbesserung besteht nicht, da die einzige Message, die ankommt folgende ist: „Ich habe das schlecht gemacht!“

Nicht besonders motivierende Worte…
Wie wäre es mit:

„Mir persönlich hat die inhaltliche Strukturierung deines Vortrags nicht gefallen. Ich hätte es besser gefunden, wenn du zum Beispiel deinen Ablauf vorgestellt hättest.“
„Ich persönlich konnte dich nicht gut verstehen, vielleicht wäre es gut, das nächste Mal etwas lauter zu sprechen.“
„Könntest du mir nochmal xy erklären? Dieser Punkt ist mir noch nicht klar.“
(Die Kommentierung des Outfits eines Vortragenden ist unangemessen, dies sollte nicht ausschlaggebend für die Qualität der Präsentation sein)

„IMPORTANT RULES“ für die Formulierung von Feedback:

1. Positives Feedback zuerst!

->Was hat mir besonders gut gefallen?
-> Was hat mich begeistert/ beeindruckt?

2. Negatives Feedback danach!

– Formuliere dein Feedback aus der Ich-Perspektive!
(Deine Meinung & dein Feedback basiert auf deinem
subjektiven Eindruck den kein Anderer teilen muss.)

– Verhalte dich respektvoll & wertschätzend!

– Äußere Verbesserungsvorschläge!
( Nur so bekommt der Vortragende die Chance seine
Fähigkeiten auszubauen und seinen Präsentationsstil zu
erweitern.)

Versuch es doch gleich ein Mal…

„Also ich finde,….“
„Mir persönlich hat xy gut gefallen! Bei yz würde ich persönlich das Ganze eher so machen…“
„Meiner Meinung nach…“
„Ich würde….“
„Aus meiner Sicht….“